Raymond Chabot Grant Thornton

  • Salaire : De 69680$ à 96949$
  • Type de poste : Encadrement - Permanent
  • Ville : Kuujjuaq
  • Expérience requise : 2 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Directeur des ressources humaines - Office municipal d’habitation Kativik (OMHK)
 
Gestionnaire de projets - Rénovations majeures / Résidentiel
Office municipal d’habitation Kativik (OMHK)
 
Venez vivre une expérience unique au sein de l’un des plus importants employeurs du Grand Nord : l’Office municipal d’habitation Kativik (OMHK). Participez au développement de communautés dynamiques, durables et sécuritaires !
 
Directeur des ressources humaines - Office municipal d’habitation Kativik (OMHK) Si vous êtes à la recherche d’un défi où vous ferez la différence dans la vie des gens, celui-ci est tout à fait pour vous ! VOUS ÊTES À QUELQUES MINUTES DE CHANGER VOTRE VIE ET D’AMÉLIORER LES CONDITIONS DE CELLE DES AUTRES… dans un environnement de travail qui vous permet de vous réaliser, de vous sentir valorisés et respectés dans une culture d’entreprise où l’inclusion et la diversité se vivent naturellement. L’une et l’autre contribuent d’ailleurs chaque jour à la réussite de la mission de l’OMHK. 
 
​Description sommaire
 
Relevant du directeur du parc immobilier et des projets de rénovations majeures, vous serez principalement responsable de la gestion de différents projets dans le cadre du programme de rénovations majeures de l’OMHK. Vous collaborerez avec des intervenants internes et externes pour veiller à l’organisation des différentes facettes des projets. Vos tâches comprendront, sans s’y limiter, les différentes phases de nos projets de rénovation : programmation et portée des travaux, collaboration avec le centre de service et les professionnels à la préparation d’appels d’offres publics, comparaison de soumissions techniques aux normes de l’OMHK, suivi de l’avancement des projets, analyse et formulation de recommandations relatives au paiement selon l’état d’avancement, ainsi que la supervision relative à la réussite globale des projets. Vous aurez la responsabilité d’établir et de maintenir les liens entre toutes les parties prenantes d’un projet et de coordonner leurs interventions notamment avec le service à la clientèle.
 
Principales tâches et responsabilités
 
  • Participer à la préparation et à la rédaction de l’offre de services requise pour sélectionner des consultants professionnels (gestionnaires, architectes, ingénieurs, etc.) pour les projets;
  • Réviser les documents techniques (plans, spécifications, analyses, ordres de modification, etc.) soumis par les consultants, les entrepreneurs et les fournisseurs pour s’assurer qu’ils sont conformes aux exigences des services de construction et d’entretien des bâtiments;
  • En collaboration avec le service à la clientèle et les gestionnaires de logements, expliquer aux locataires la teneur des projets à exécuter et les responsabilités de chacun afin d’en assurer la réussite dans les délais;
  • En collaboration avec le service à la clientèle, assurer la satisfaction constante du client, gérer les plaintes s’il y a lieu et apporter les correctifs nécessaires;
  • Coordonner et travailler en collaboration quotidienne avec les gestionnaires du centre de service, architectes, ingénieurs, etc. et s’assurer du respect des normes, politiques et procédures, du bon déroulement des projets et du respect des échéanciers;
  • Fournir des mises à jour sur le calendrier, le budget, les écarts et les déficiences relevées à la direction de son service;
  • Analyser les factures reçues des consultants, des entrepreneurs et des fournisseurs pour s’assurer qu’elles sont conformes au contrat respectif. Formuler des recommandations aux fins de paiement au coordonnateur de projets et de construction;
  • Effectuer les activités de préparation, de soumission et de suivi relatives aux différents permis de construction requis pour les projets attribués;
  • Participer aux réunions périodiques des gestionnaires de projets et des professionnels qui traitent de l’avancement de chaque projet, des mesures à prendre pour corriger les problèmes et de la résolution des différends;
  • Superviser l’administration globale des projets attribués afin de s’assurer que les budgets et les délais sont respectés, ce qui comprend des visites des sites pour obtenir directement de l’information sur l’avancement des projets;
  • Participer à certains relevés de terrain et certaines inspections de projets de construction;
  • Améliorer le processus de gestion de projets et optimiser l’efficacité de son département;
  • Rencontrer régulièrement le directeur du parc immobilier et des projets de rénovations majeures pour discuter de l’avancement des projets attribués. Établir des systèmes préventifs et correctifs;
  • Participer à l’établissement d’un cadre normatif afin d’uniformiser les installations et favoriser les opérations d’entretien et de maintenance;
  • Effectuer tout autre mandat et travail connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Exigences

Formation
  • Diplôme d’études préférablement universitaires, sinon collégiales dans l’un des domaines suivants : ingénierie, architecture ou mécanique du bâtiment. Note : l’absence de diplôme peut être compensée par un plus grand nombre d’années d’expérience.
Expérience
  • Un minimum de deux (2) années d’expérience professionnelle en construction résidentielle. Cette expérience sera considérée comme équivalente au diplôme.
  • Expérience professionnelle au sein d’un office municipal d’habitation au Québec (un atout).
  • Sens aigu et respect de la diversité, de l’étendue et de la portée des défis et des enjeux de Kativik.
Exigences
  • Bien connaître les bâtiments résidentiels. Connaître les matériaux et les techniques de construction.
  • Connaître les méthodes usuelles de gestion de projets de rénovation.
  • Maîtrise des applications de la suite Microsoft Office. Aisance marquée dans l’utilisation d’Excel.
  • Être apte à voyager dans les villages nordiques dans des conditions parfois difficiles.
  • Posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais. La connaissance de l’inuktitut sera considérée comme un atout.

Profil recherché

  • Sens poussé du service à la clientèle.
  • Capacité à faire preuve d’agilité opérationnelle.
  • Bon sens du jugement pour la prise de décision.
  • Capacités stratégiques et d’analyse.
  • Aptitude à travailler sous pression sur divers projets tout en gérant simultanément plusieurs priorités.
  • Autonomie et grande maturité professionnelle.
  • Sens de l’initiative et des priorités.
  • Approche axée sur les résultats.
  • Solides aptitudes à la communication.
  • Capacité à s’adapter et à contribuer à la cohésion de l’équipe.

Conditions de travail

  • Lieu du poste : Kuujjuaq : Située à 1 300 km au nord de la ville de Québec, elle est la capitale administrative, économique et politique du territoire autonome du Nunavik. Kuujjuaq (qui signifie la grande rivière) s’étend sur une terre plate et sablonneuse au bord de la rivière Koksoak et est la plus importante communauté inuite du Québec. Elle offre un cadre pittoresque aux amants de la nature.
  • Supérieur immédiat : Directeur du parc immobilier et des projets de rénovations majeures
 
Pourquoi se joindre à l'OMHK
 
  • Rémunération pouvant varier entre 33,50 $ et 46,61 $ de l’heure (selon l’expérience).
  • Allocation de vie chère et allocation de cargo établies en fonction de la situation personnelle et familiale de la personne.
  • Logement meublé loué à un taux avantageux.
  • Bénéfices sociaux dès l’entrée en poste : assurance invalidité courte durée/invalidité longue durée et médicaments (50 % employeur/50 % employé)et une banque de journées de maladie de douze (12) jours pouvant être monnayables en fin d’année.
  • 40 heures par semaine.
  • REÉR : 7 % employeur / 4 % employé.
  • Un nombre de voyages pour retour périodique au Sud établi en fonction de la situation personnelle et familiale de la personne, d’un minimum équivalent à au moins trois (3) déplacements par année.
  • 5 semaines de vacances, 15 jours fériés, possibilité de deux (2) semaines additionnelles pour temps cumulé auxquelles s’ajoutent deux (2) semaines supplémentaires à titre de congés spéciaux.  
  • Compte tenu du contexte de la COVID-19 qui sévit, les candidats qui seront retenus pour le poste devront observer les mesures de confinement qui seront en vigueur au moment de leur embauche et préalable à leur entrée en fonction. L’OMHK verra à considérer les mesures permettant d’atténuer les effets de cette période pour la personne embauchée.
 
Pour postuler
 
Personne-ressource chez Raymond Chabot Ressources Humaines inc.
Lyne Barbeau, Directrice, Recrutement de cadres
Tel: 514 393-4701│514 824-0776
 
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.