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Description du poste

Leader canadien en construction, EBC œuvre dans les secteurs du bâtiment, des travaux civils et des mines.

En collaboration avec ses partenaires d’affaires, EBC réalise avec succès des projets de qualité, à la fois ambitieux et diversifiés, en appliquant les plus hauts standards de sécurité, tout en privilégiant la satisfaction de ses clients.

EBC a été bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait. Ce sont sur ces fondations que s’est construite une entreprise solide qui est devenue, au fil des 50 dernières années, l’une des entreprises de construction les plus importantes au pays. Les succès reposent sur l’expertise et le savoir-faire de 2300 employés qui partagent ces valeurs et qui travaillent avec acharnement à livrer des projets d’envergure, qui vont au-delà des attentes de ses clients.

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire avec ses équipes d’experts (ingénieurs, gestionnaires et autres spécialistes) pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, installations maritimes et met également son énergie à la construction de parcs éoliens et au profit des projets hydroélectriques tels que barrages, centrales et digues. Sa capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que sa vaste expertise dans le domaine leur permettent de participer activement aux projets d’envergure tels que le pont Samuel-De Champlain, le Réseau express métropolitain (REM) et Site C.

Description sommaire

Sous la responsabilité du vice-président opérations, le/la vice-président(e), Projets majeurs participe activement à l’élaboration des propositions de projets majeurs et à l’entière responsabilité de la réussite des projets (projets Conception construction et/ou projets de construction forfaitaires d’envergure) sous sa gouverne en dirigeant l’ensemble des opérations de projets, en ayant l’entière responsabilité du leadership d’affaires et en atteignant les objectifs stratégiques d’excellence opérationnelle et de croissance tout en privilégiant le capital humain. Pour ce faire, il fera partie de l’équipe de proposition et jouera un rôle clé dans l’obtention des contrats pour EBC et/ou pour les co-entreprises dans lequel EBC participera. Il devra encadrer le fonctionnement des projets, s’assurer d’une forte cohésion et d’une bonne communication avec les gestionnaires affectées aux projets ainsi que les professionnels, maintenir les relations d’affaires avec les partenaires internes et externes et aussi avec les clients, le tout afin de rencontrer et excéder les indicateurs de performance des projets.

Principales tâches et responsabilités

Opérations :

• Développer des relations avec les sous-traitants et partenaires potentiels;
• Supporter le début des projets en incluant l’assignation des ressources clés, des équipements et de l’organisation du travail;
• Intervenir en cours de projet pour des problèmes techniques;
• S’assurer que les travaux sont réalisés dans les temps et dans le budget;
• Organiser des visites de chantiers fréquentes;
• Évaluer et gérer les risques;
• Assurer la communication entre les équipes de propositions et de construction;
• Participer activement à l’optimisation de la conception et l’analyse de la constructibilité de projet durant les phases de proposition et de réalisation;
• Superviser les objectifs et l’état financier des projets;
• Négocier les contrats majeurs de sous-traitance en vue d’optimiser les prix en accord avec les prix soumissionnés afin de maximiser les marges pour EBC;
• Revoir les contrats clients et négocier les termes durant la phase proposition;
• Travailler directement avec les clients pour s’assurer que les projets répondent à leurs attentes;
• Superviser les négociations des changements majeurs et la préparation des réclamations;
• Optimiser les processus;
• Faire une gestion de tous les aspects de Santé-Sécurité;
• S’assurer de la mise en place et suivi de la gestion de la qualité;
• Se tenir informé des plus récentes technologies et améliorations d’équipement;
• Participer à des conférences.

Gestion d’équipe

• Intérêt et capacité à encadrer et coacher les autres;
• Communiquer clairement les rôles et responsabilités à tous les employés;
• Responsable de maximiser l’utilisation des ressources;
• Participer activement à l’évolution de carrière du personnel de niveau inférieur et gestionnaire assurant la formation et les objectifs de développement, évaluations du rendement et la formation pour chaque membre de l’équipe;
• Capacité d’identifier, attirer et retenir les meilleurs talents;
• Développer les ressources et la nouvelle génération à la gestion de projet en lien avec la culture et les valeurs de l’organisation.

Planification stratégique & développement des affaires

• Collaborer à l’élaboration des plans stratégiques à courts et à long terme pour l’organisation autour de la croissance et l’excellence opérationnelle;
• Soutenir le développement de nouvelles initiatives de marché et des opportunités d’affaires basées sur l’utilisation optimale des ressources/actifs et les tendances actuelles dans l’industrie et la compétitivité du groupe;
• Établir et maintenir des relations d’affaires avec les clients, fournisseurs et autres parties prenantes;
• Participer activement à l’élaboration des offres de services et des propositions dont il aura la responsabilité advenant un octroi;
• Bonne aptitude de vente et forte aptitude lors d’entrevues de projet avec des clients potentiels;
• Identifier et aider en menant de nouvelles opportunités commerciales, des présentations, assister à des conférences et dîners de clients.

Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché

• Un diplôme universitaire en génie civil ou autre discipline reliée au génie, à la construction et à la gestion de projet;
• Minimum de 15 ans d’expérience en construction et gestion de projet;
• Minimum de 10 ans d’expérience en projets de construction majeurs;
• Grandes connaissances des infrastructures telles que : ponts, barrages, bassins de gestion des eaux pluviales, travaux maritimes, travaux de voie et nivellement;
• Excellente feuille de route de projets réalisés avec succès;
• Bonne connaissance en géologie et géotechnique;
• Solide expérience dans la réalisation de projets à grande échelle dans un environnement collaboratif;
• Forte expérience avec des projets de modes de livraison alternatifs (Design Build, P3);
• Solide connaissance de la gestion financière, ainsi que des codes du bâtiment et de la législation associée;
• Bonnes compétences informatiques et expérience préalable avec un logiciel de planification;
• Des déplacements fréquents sont nécessaires;
• Bilinguisme (anglais et français) est un atout important.

Profil recherché / Aptitudes et habiletés

• Promouvoir une culture d’entreprise alignée sur les valeurs humaines;
• Développer les aptitudes et les compétences requises pour maintenir ou accroître la capacité de l’entreprise et produire les résultats attendus;
• Comprendre et communiquer efficacement la vision et la stratégie de l’entreprise d’une manière qui engage et mobilise la main-d’œuvre, les membres de l’équipe et les partenaires de projet pour atteindre ou dépasser les résultats souhaités;
• Posséder des aptitudes de leadership éprouvées pour la gestion et pour l’atteinte d’objectifs d’affaires et de revenus;
• Avoir une grande capacité à développer et à maintenir des relations d’affaires privilégiées;
• Avoir de fortes habiletés en planification, organisation en analyse et en gestion des priorités;
• Faire preuve d’une vivacité d’esprit permettant d’apprendre et d’intégrer de nouvelles données, en plus de comprendre rapidement les situations complexes et abstraites;
• Démontrer d’excellentes habiletés de communication, être orienté vers le service client, être capable d’ajuster son langage à son auditoire et être doté d’une grande capacité d’écoute;
• Posséder un excellent sens des affaires et de la négociation;
• Être un excellent motivateur possédant de fortes habiletés pour la gestion d’équipes, de projets et de processus d’évaluation des programmes et de la performance;
• Être doté d’une pensée stratégique et politique, et agir comme agent de changement;
• Faire preuve de curiosité, être capable de se remettre en question et aimer travailler dans un environnement stimulant;
• Être habile pour identifier et développer le talent, et être compétent en ce qui concerne le transfert des connaissances;
• Démontrer une excellente compréhension de la gestion de projet (indicateurs financiers, opérationnels, humains);
• Être orienté vers les résultats et reconnu pour son jugement critique;
• Diriger et promouvoir une culture axée sur santé et de sécurité;
• Mettre en œuvre et soutenir une mentalité LEAN sur tous les sites pour augmenter la productivité et réduire les déchets.
• Les plus importants défis du poste
• S’approprier les particularités de l’organisation;
• Intégrer une organisation avec une culture entrepreneuriale forte à dimension humaine;
• Asseoir sa crédibilité dans un poste de responsabilités au sein de la structure organisationnelle;
• Être continuellement créatif et innovateur pour assurer une croissance soutenue des affaires et des projets;
• Mobiliser, coacher et développer son équipe.

Raisons de se joindre à EBC

• Entreprise qui est un acteur dominant sur le marché et qui cherche à innover, à se distinguer et à croître;
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada;
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
• Organisation entrepreneuriale, ce qui se traduit par moins de procédures et de politiques, plus d’impact sur les décisions organisationnelles et un accès direct aux décisions stratégiques;
• Défi de développement de la relève à l’interne, grande possibilité de transfert des connaissances;
• Culture entrepreneuriale où la personne aura l’occasion de suggérer des stratégies d’affaires et de les influencer;
• Possibilité de faire une différence, tant à l’interne qu’à l’externe;
• Autonomie et marge de manœuvre dans l’exécution des dossiers et des projets;
• Impact majeur du titulaire du poste, de façon stratégique et directe, sur l’atteinte des principaux objectifs.